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Familienfreundliches unternehmen mülheim


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Gesetzliche Regelungen existieren für diesen Bereich nicht. Spielt bei der Wahl Ihres Arbeitgebers eine Rolle, wie familienfreundlich er ist? Wenn das Familienleben teilweise in der Arbeit stattfindet, zum Beispiel weil dort ein Kindergarten vorhanden ist, dann sollte dafür gesorgt werden, dass keine vertraulichen Informationen weitergegeben werden. Heim- und Telearbeit In vielen Tätigkeitsbereichen sind Arbeiten wie zum Beispiel Berichte und Abrechnungen weder an den betrieblichen Arbeitsplatz noch an die Unterstützung von Kollegen/innen gebunden. Portal »Lokale Bündnisse für Familie umfassender Link zu familienpolitischen mexikanisches essen berlin Fragen. Checkheft für kleine und mittlere Unternehmen«. Das beginnt bei finanziellen Zuwendungen, Sonderurlaub und Informationsmaterial zu Themen wie. Verschiedene Möglichkeiten der Teilzeit-, Heim- und Telearbeit bieten Lösungen für eine ausgewogene Gestaltung wichtiger Lebensbereiche des Einzelnen. Das betrifft vor allem Beschäftigte in Lebensabschnitten mit Betreuungsaufgaben in der Familie, beim Wiedereinstieg in das Berufsleben oder bei berufsbegleitender Fortbildung. Die Basler Firma Prognos hat sogar errechnet, dass sich familienfreundliche Arbeitspolitik auszahlen würde. Elternzeit, während der Sie von der Arbeit freigestellt werden.

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Betriebswirtschaftliche Effekte »Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen die wg gesucht mönchengladbach Studie aus dem Jahr 2003 prüfte, ob familienfreundliche Maßnahmen betriebswirtschaftlichen Ertrag bringen. Die Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung gibt Auskunft über Erwartungen von Beschäftigten mit Kindern und/oder pflegebedürftigen Angehörigen an einen familienfreundlichen Betrieb (Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend; Deutscher Gewerkschaftsbund, 2008). Neben einer Beschreibung der Maßnahme sind dort jeweils Aufwand, Nutzen und erfolgreiche Anwender angegeben. Auch Wegezeiten können entfallen. Das Gesetz schreibt verschiedene Fördermaßnahmen fest, die besonders berufstätigen Müttern die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen sollen.


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